这笔交易并不昂贵：工会自由的回归
判捐款合宪性判决最终确定。法院的立场发生了变化，只要在集体协议或公约中达成一致，并且保证反对权，则将谈判捐款的征收范围扩大到非成员被认为是符合宪法的。 自 2017 年 11 月生效的劳工改革以来，工会税的终止和向非会员收取援助费的禁令使工会实体的财务生存能力受到质疑。 康尤尔 费利佩·圣克鲁斯律师 在此之前，工会会费每年强制扣除一天工作的金额，然后转嫁给工会实体。许多工会公开反对这种折扣制度，这已不是什么秘密。一些工会将工会会费退还给被扣除的工人或其成员，以此作为减轻批评并表明他们与代表群体的真正联系的一种方式。然而，强制性工会缴款是所有工会稳定且有保障的收入来源。 另一种方式是强制提供援助或企业捐款，即在集体规范中预见到的，因此由议会中的工人直接批准。其中许多条款已经规定了工人反对指控的可能性。另一方面，工会活动的产品，特 电报号码数据 别是集体工作协议和公约的文本，使该类别的所有成员受益，无论附属与否，贡献者与否。 据工会关系门户网站劳动就业部称，劳动改革禁止在未经雇员明确事先同意的情况下对缴费进行折扣，导致2017年至2018年工会缴费减少了80%以上。尽管关于缴款的税收性质存在激烈宣布终止强制性工会缴款符合宪法。 宪法是我们重新民主化进程中的一个里程碑，并规定了结社自由作为一项规则。其中保留了巴西工会主义的支柱：强制代表权和工会团结。因此，即使工人不愿意加入工会，或者即使他完全不同意工会采取的措施，他也有权享受工会集体协议和公约中谈判和签署的福利，特别是工资调整。
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自劳工改革开始以来，出现了一个悖论：协议和集体劳工公约的谈判继续对该类别的所有成员有效，但该类别的代表和受益者没有义务为该类别的运作提供资金。谈判这些相同标准的工会。 尽管这项改革是在有必要让工会更加贴近基层的声明下获得批准的，但在工人直接参与的大会上批准的援助捐款却变得不可行。即使得到了议会的批准，也需要个人授权。忽视工人参加集会的必要性的基础和解只不过是空谈。这是工人与工会最直接的接触，也是有效参与的可能性。 巴西在劳工保护领域与国家和国际机构的建议不一致。国际劳工组织结社自由委员会指出，“雇主对工会缴款打折并将其转移给工会的问题必须通过雇主和工会之间的集体谈判来解决，不得存在立法性质的障碍”。甚至劳工部自 2009 年以来也颁布了一项服务令，确保在保证反对权的情况下，从整个类别中收取援助捐款。
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