生产力是的，也是可持续的
不，当然不是。这就是为什么生产力一直并将继续成为所有组织的“主要问题”。幸运的是，今天我们也知道，如果没有健康，期待已久的生产力就无法持续。或者至少，不会持续很长一段时间。 随着世界上正在发生的令人眼花缭乱的变化，生产力概念的转变是必要的。因此，在 Rebel Talent，我们希望阐明这个概念。 但是……什么是可持续生产力？ 可持续生产力是指一种绩效模式，能够让我们以持续、健康的方式更接近实现预期结果，兼顾过程和结果。 可持续生产力的理念不仅仅是在整个工作周中做到“最多”（结果），而是提倡以健康且可持续的方式（过程）进行工作。 但是……如果我们注重过程，那么我们不关心结果吗？ 一点都不。恰恰相反。如果我们专注于过程，我们就是在纵容这条道路，它将带我们达到预期的结果，更困难的是，随着时间的推移，我们将维持这些结果。这是一个细微差别，它深刻地改变了我们对待绩效的角度。 可持续生产力旨在培养思考和设计模型的能力，以照顾您作为领导者和您的团队。因为如果你“崩溃”，你的团队就会受到影响 WhatsApp 号码数据 其表现也会随之受到影响。 我们看到并经历了许多“裂缝”，再加上其他方面，不得不让我们警醒。在这些倦怠发作之前发现它们取决于两个关键因素：自我认识和心理教育。 在感到冷漠、不情愿、空虚、堵塞、易怒或抑郁之前，以及早在斑秃或肠道问题出现之前；身体总是在发出警告。在这种情况下，问题在于我们不知道如何识别该呼叫的语气和音量。 回到上面提到的两个关键：自我认识和心理教育。
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自知之明能够真正知道什么对我来说进展顺利，什么不太好，我需要开始做什么，我应该停止做什么，我需要多做些什么，少做什么。作为起点，对您迄今为止的制作方式进行个人回顾可能是一个有趣的资源。 心理教育让我们知道什么是健康的行为，什么是不健康的行为。我们的大脑是如何工作的，以及它需要什么才能随着时间的推移继续以最佳、循环和可持续的方式运作。 这就足够了吗？ 不，但这是一个很好的起点。 可持续的生产力从你自己开始，但并不止于此。你所做的一切都会影响你的环境、你的团队、你的文化、你的组织。它以一个人开始，以你的团队结束，你也是团队的一员，不要忘记！这种系统观点的转变至关重要。 现在是时候继续将健康因素纳入您的心态中，以便您可以制定必要的调节策略。
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