问题涉及例如母亲的福祉她们是否
为了重新获得真正的团队凝聚力团队有机会组织活动和团队建设。就像离职一样公司可能希望收集员工对休假返回流程的反馈以改进流程。 示例HubSpot的产假和/或陪产假管理HubSpot 热衷于提前为员工休产假和陪产假做好准备以使其尽可能顺利。管理人员应确保为每位准父母提供一份需要填写的文件（如果他们愿意的话）以帮助他们设定对未来休假的期望。然后将答案与上级讨论并作为讨论的基础。这些在早上或下午有更多的精力来相应地安排会议时间她们希望在什么时候开始减轻日程安排而不是开始新的项目等等。该文件还可以确 Umm 数据 定员工是否希望在休假期间与他们联系、通过什么方式以及他们计划如何返回以便整个团队知道他们返回工作岗位时会发生什么。
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HubSpot 希望确保所有亲生母亲在孩子出生后获得至少 16 周的带薪休假。这意味着如果生母在孩子出生后只能享受10 周的产假根据法国法律HubSpot将额外给予员工 6 周的假期在此期间她将获得其工资的 100%（基本工资和变动工资）如果适用）。根据立法规定怀孕员工在整个怀孕期间还有权接受7次医疗检查次数可以根据自己的意愿进行。
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