作为可能答案的清单中提出两个多

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透过从86 个单字项选择题，PDA 能够破解和解码人们在某些刺激下的行为模式，从而产生完全个性化并包含经过科学验证的数据的图表和报告。 。其主要应用包括招募和选拔流程、内部晋升和工作继任、人才定位和分配、领导者和团队发展、行为管理和培训计画。简而言之，PDA评估能够追踪和分析人们的行为特征，从而预测他们需要发展的主要技能和要点，而不用好坏来评价他们，尊重每个人的主观性，突出他们的软技能。在PDA 平台内创建职位我们知道，良好的人才配置能够将人们的潜力与工作挑战结合起来，让他们在职业上得到更大的实现。根据《哈佛幸福之道》一书，幸福先于结果，而不是相反。

幸福的人因此在交付和日常业务运作中表现出更好的表现。为了实现这一目标，他们需要很好地分配他们所占据的位置。如上所述，在PDA 平台内专业人员与职位的兼容性水准。在招募和选拔过程中，PDA 可以在被评估人员的个 马来西亚 Whatsapp 电话号码 人资料与空缺职位的预期个人资料之间产生一定程度的相容性。招募人员将能够查看所有竞争对手的排名，以评估谁应该进入选拔过程的下一阶段。创造就业机会也具有规划团队内部流动、继任或晋升流程的主要功能。



团队与特定职位的兼容性将产生一个排名，以找出最适合该职位的专业人员以及每个专业人员的平均水平。让人们从他们独特的行为方式中创造出更多成果。创业是一个充满挑战的旅程，需要一套独特的技能、心态和行为。许多人认为创业精神是与生俱来的，成功的企业家生来就具有一系列特殊的特质。然而，有可能发展这种创业形象吗？创业是一个不可预测且充满活力的领域，因为您需要了解市场上出现的新发展。