此外要明白内向的人可能更愿意

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外向的人更有可能在厨房里与同事聊天在办公室里走动以及在社交场合中大声疾呼。然而这些特征可能是不稳定的重要的是要根据同事的性格类型来了解他们的出身但要小心不要将你的同事归入性格谱系的一端。以下是一些技巧可以帮助您更好地欣赏管理和处理每种性格类型如何欣赏每种性格类型内向者对内向者的一个常见误解是内向者在工作场所不需要表扬。然而内向的人也同样可能希望自己的工作得到赞扬但可能希望工作在私下进行。

这将使他们感到更自在并且他们的贡献得到 手机号码列表 真正的赞赏。外向者相反外向者是非常善于社交的人并且更可能对在其他同事面前赞扬自己的工作做出良好反应。不要害怕公开欣赏外向员工所做的工作但要确保在值得的时候给予内向员工同样多的私下赞扬以避免看起来你在偏袒。如何管理每种性格类型内向者让内向者轻松地投入工作并在需要时享受安静的时间。这将使他们发挥最大的生产力。



次只做一个项目或者把一天的时间安排出来这样他们就会花一定的时间专注于一项任务。在分配项目和任务时尽量适应这一点。外向的人当外向的人走进办公室时他们很可能会在开始工作之前与同事聊天。只要外向的人完成了任务允许他们花时间闲聊可以让他们以正确的方式开始新的一天。此外如果你的办公室里都是性格外向的人可以尝试安排会议和头脑风暴来激励他们并提出想法。哈佛商业评论的这篇文章对管理者如何更好地领导这两种性格类型提供了更多见解